Team
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Dr. rer.nat. Andreas Klug
Diplom-Psychologe
- Seit 10 Jahren spezialisierter Berater für Management Diagnostik
- 2 Jahre interner Experte für Personalentwicklung in einem Dienstleistungskonzern (Wisag Service Holding)
- Umfassende Lehr-, Forschungs- und Entwicklungstätigkeit
- Vorsitzender der europäischen Arbeitsgruppe
der EAWOP/EFPA zur Entwicklung von Qualitätsstandards für die Eignungsdiagnostik
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Nikola Paul
Diplom-Psychologin
- 8 Jahre internationale Projekterfahrung bei renommierten Beratungsunternehmen
in den Themen Management Diagnostik, Führungstraining und Coaching
- 4 Jahre Aufbau einer strategischen Personalentwicklung bei einer Konzerntochter
(Postbank Systems AG, IT-Tochter Postbank, 1000 Mitarbeiter)
- 2 Jahre Forschungstätigkeit im Bereich AIDS-Prävention und Public Health
(spi, Max-Planck-Institut für Bildungsforschung Berlin)
- Zusatzausbildungen: systemisches Coaching und Organisationsentwicklung
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Prof. Dr. phil. Marc Solga
Diplom-Psychologe
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Nicole Venjakob
Diplom-Psychologin
- Seit 1999 als Berater tätig zu den Themen Personalauswahl- und Potenzialanalyse sowie
Change Management und Organisationsentwicklung
- Leitung von Seminaren, insbesondere im Rahmen der Führungskräfteentwicklung
(Themenschwerpunkte: Führung, Konfliktmanagement, Teamentwicklung und Verhandlungsführung)
- Zusatzausbildungen in systemischer Organisationsentwicklung, Mediation und Coaching
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Andreas Goergen
Diplom-Psychologe
- 11 Jahre Erfahrung als Experte für Eignungsdiagnostik, Assessments, Performance Management Systeme
- 7 Jahre Senior HR Manager bei einer internationalen Wirtschftsprüfungsgesellschaft (PriceWaterhouseCoopers)
- 360-Grad Feedback, Upward-Feedback
- Prozessoptimierung in HR-Abteilungen
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Dr. Mitra Anne Sen
Diplom-Psychologin
- Seit 2002 tätig als Beraterin zur Eignungsdiagnostik und Potentialbeurteilung im nationalen wie
internationalen Kontext
- Durchführung von Assessments, Potenzialanalysen, Interviews und Tests
- Design individueller Entwicklungspläne
- Evaluation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- 2000-2006: Auswahl von Flugzugführern per Assessment am
Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), Hamburg
- Zusatzqualifikationen: Prozessorientiertes Qualitätsmanagement, EQ-i ® Zertifizierung
- Durchführung von Assessment- & Development-Centern in deutscher und englischer Sprache
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Astrid Wengenmayr
Diplom-Psychologin
- über 13 Jahre Praxiserfahrung mit Instrumenten der Management-Diagnostik, wie Einzel- und
Gruppen-Assessments zur Personalauswahl und zur Potenzialanalyse
- 8 Jahre Erfahrung als interne Spezialistin für Personal- und Führungskräfteentwicklung bei einer Großbank
- Organisationsberaterin und Konfliktmoderatorin
- Zusatzausbildungen in systemischer Therapie & Beratung, Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement,
Trainingsmethodik und Organisationsaufstellungen
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Ines van der Heusen
Arbeits- und Organisationspsychologin (Universität Nijmegen, NL)
- 9 Jahre Erfahrung als Beraterin und Projektmanagerin in den Bereichen Assessments, Training, Coaching
- Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie Universität zu Nijmegen
- Trainerausbildung Universität zu Nijmegen
- Durchführung von Assessment- & Development Centern in deutscher, englischer und niederländischer Sprache
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Martin J. Kreikebaum
Diplom-Psychologe
- Seit 2002 als Berater tätig zu den Themen Führungskräfteauswahl und –entwicklung, Organisationsentwicklung, Eignungsdiagnostik
- 2 Jahre interner Experte im internationalen Konzern: DaimlerChrysler Service AG / debis: Konzeption und Durchführung von
Assessments, Potenzialanalysen und Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung
- Zusatzausbildungen: systemisches Coaching, Hypnotherapie
- Durchführung von Assessments und Development Centern in deutscher und englischer Sprache
- Freier Mitarbeiter bei Klug Paul + Partner seit 2008
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Susanne Bienhüls
Diplom-Psychologin
- 7 Jahre Erfahrung als Berater zu den Themen Eignungsdiagnostik, Coaching und Training
- 4 Jahre Projektmanagement und fachliche Leitung im Bereich berufsbezogene Diagnostik, Training und Beratung
- 3 Jahre Beratung und Supervision im Bereich der Rehabilitation
- Konzeptentwicklung und Umsetzung eignungsdiagnostischer Zertifizierung nach DIN 33430 (Systemzertifizierung)
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Stefan Riechmann
Diplom-Psychologe
- über 10 Jahre Praxiserfahrung als Berater in den Bereichen Eignungsdiagnostik, Assessments zur
Führungskräfteauswahl und Potenzialanalyse (Privatwirtschaft und öffentliche Verwaltung)
- langjährige Tätigkeit als Managementberater und Trainer im Gebiet der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Coaching von Führungskräften (u. a. Deutsche Telekom)
- Prozessbegleitung bei der Einführung verschiedener Projekte zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
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Antje Bratz
Projektassistentin
- Seit 2005 unsere Projektassistentin / back office
- Langjährige Berufserfahrung als Mediengestalterin
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Miriam Hödlich
Customer Care Associate
- 15 Jahre Erfahrung in der Kundenkommunikation
- seit 2007 freie Mitarbeit als Projektassistentin
- back office, Projektkoordination
- SAP R/3 Projektdokumentation
- Customer Care Associate
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Internationale Kollegen in unserem Team:
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Jan Cederlund
Industrial Psychologist, France
- Arbeitssprachen: Englisch, Französisch, Schwedisch
- Seit 2004 internationaler Berater zum Thema HR-Management
- 1995-2004 Leiter der Abteilung Recruitment and Staffing im HR-Management-Department der
United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO), Paris , France
- Mehr als 20 Jahre Erfahrung als Berater zu den Themen Recruiting, Personalstrategie, Personalplanung, Management Training und Personalentwicklung
- Zahlreiche internationale Einsätze und Projekte u.a. in Zambia, Botswana, Indonesia
- 3 Jahre Personnell Manager bei Data General Corporation und Atlet AB, Sweden
- 5 Jahre Personnel Director South West Europe
für die Data General Corporation, Paris
- Licensed Psychologist (Industrial), MA 1967, University of Göteborg, Sweden
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Henry Honkanen
Industrial Psychologist, Finland
- Seit 1989 Berater zu den Themen Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik, Rekrutierung,
Change Management und Training.
- Seit 2003 Generalsekretär und Vorstand der EAWOP
(European Association of Work and Organizational Psychology)
- Seit 2003 C.E.O. der
Arena Nova Ltd - HR-Unternehmensberatung
- 2 Jahre Erfahrung als Wirtschafts- und Arbeitspsychologe für das Institute of Occupational Health
- 1986 Master of Social Science, Universität Helsinki , Graduate degree both in social psychology and in applied psychology
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Internationale Kooperationspartner
Sind Sie international aufgestellt? Wir auch!
Wir pflegen erprobte Kooperationen zu zuverlässigen Fachkollegen in China, Finnland, Frankreich, Italien, Israel, Niederlande, Nigeria, Norwegen,
Polen, Schweden, Spanien, Großbritannien, United States und ...
Kooperationspartner zu speziellen Themen:
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Dorothea Herrmann
Diplom-Psychologin, Wirtschaftsinformatikerin (M.Sc.)
- Seit 1990 tätig als Beraterin in den Arbeitsfeldern Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Coaching
- Expertin für Neue Lerntechnologien (ENLT -FH Furtwangen)
- Potenzialanalyse und Coaching von Führungskräften
- Weiterbildung von Führungskräften (unter Einbezug mediengestützter Lernformen)
- Mehr über D. Herrmann erfahren Sie hier: synexa-consult.com
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Dirk Walliser
Diplom-Theologe, zert. Organisationsentwickler
- Seit 1998 als Berater in den Bereichen Organisationsentwicklung, Changemanagement und Executive Coaching tätig
- 3 Jahre als Projektleiter für Organisationsentwicklung und Changeprojekte bei einer schweizer Unternehmensberatung
- 2 Jahre als Projektleiter in einem Projekt für Innovation und Organisationsentwicklung
in einer Non-Profit Organisation
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Nutzen Sie unsere Expertise und unsere Beratungsangebote.
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