Interviewertraining

Erreichen Sie aussagekräftige und vorhersagestarke Ergebnisse in Bewerberinterviews!

Unternehmen sind erfolgreich, wenn Sie auf kompetente Mitarbeiter bauen können und daher liegt ein Schlüssel zum Erfolg in der Auswahl der kompetentesten Mitarbeiter. Für eine gelungene Auswahl sind aussagekräftige und vorhersagestarke Auswahlinstrumente notwendig. Zu einem gelungenen Auswahlprozess gehört neben Arbeitsproben, auch das Führen eines professionellen, aussagekräftigen Bewerberinterviews. Ihre Vorteile sind ihre leichte Anpassbarkeit an die jeweils spezifischen Erfordernisse sowie die vielfältigen Möglichkeiten sie zu gestalten (Multimodaler Ansatz).
Andererseits stellen aussagekräftige Interviews sehr hohe Anforderungen an den Interviewer. Die Auswahl der Fragen, die Art wie die Fragen gestellt und auf die Antworten reagiert wird beeinflussen schnell die Gültigkeit der Eignungsbeurteilung oder diagnostischen Entscheidung. Es macht daher Sinn, die für aussagekräftige Bewerberinterviews notwendigen Interviewtechniken mit uns zu trainieren.

Ziele

Als Teilnehmer

• trainieren Sie, Anforderungen einer Position zu erheben und zu definieren
• lernen Sie wesentlichen Störfaktoren der Güte herkömmlicher Interviews kennen und erfahren, wie man diese Störfaktoren (Beobachtungs- und Beurteilungsfehler...) kontrolliert
• trainieren Sie den Einsatz verschiedener Fragetypen und Interviewtechniken
• erfahren Sie, wie man Bewerberinterviews in Vorstellungsgespräche integriert und in welchen Phasen des Interviews man am besten welche Interviewziele und Themen angeht
• erstellen Sie selbst teilstrukturierte Interviewleitfäden und trainieren deren Anwendung
• erfahren Sie wie man auch zu schwierigen Themen und Anforderungs-kriterien durch tiefgehende Befragung der Kandidaten zuverlässige Informationen erhält
• lernen Sie eingeübte Antworten zu erkennen, darüber hinaus zu gehen und zu aussagekräftigen Antworten zu kommen
• trainieren Sie Interviewtechniken, um auch in herausfordernden Interviewsituationen, wie z. B. vagen Antworten, zu nutzbringenden Ergebnissen und einem erfolgreichen Interview zu gelangen
• lernen Sie, Bewerberinterviews fachkundig zu führen und als Instrument des Personalmarketings zu nutzen.

Vorgehen

Wir führen Sie zunächst in die verschiedenen Techniken zur Anforderungs-analyse und Interviewführung ein. Der Schwerpunkt liegt dann auf der Bearbeitung realer Auswahlprojekte. Dabei ist es auch möglich, dass wir echte Bewerberinterviews ins Training integrieren und diese mit Ihnen vorbereiten, durchführen und nachbereiten.

Angebot

Gerne konzipieren wir für Sie ein maßgeschneidertes Training, welches optimal zu Ihren Erfordernissen passt.

Kontaktieren Sie uns und führen Sie mit uns ein unverbindliches Vorgespräch! Email:

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