Coaching
Individuelle Veränderungsprozesse begleiten
Ziele
- Sie wollen Ihre individuelle Leistung und Wirksamkeit in der professionellen Rolle erhöhen.
- Sie übernehmen eine neue Aufgabe und wollen sich mit den veränderten Anforderungen strukturiert auseinandersetzen.
- Sie haben Rückmeldungen aus einer Entwicklungsmaßnahme wie z.B. einer Potenzialanalyse erhalten an denen Sie arbeiten wollen.
- Sie wollen zusammen mit einem neutralen Sparringspartner Ihre Karriere strategisch planen und die für Sie richtigen Entscheidungen treffen.
- Sie möchten als Führungskraft in einer komplexen Situation des Wandels methodische Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungszielen.
Unser Angebot
In einem vertraulichen Dialog mit dem Einsatz vielfältiger Coaching-Techniken befähigen wir unsere Klienten, sich bewusster und erfolgreicher zu steuern. Es werden Klarheit, Selbstvertrauen und Beweglichkeit im Denken und Handeln gestärkt. Wir vermitteln den Klienten die Zusammenhänge und Spielräume für das eigene Handeln in der jeweiligen Lebenssituation und arbeiten individuelle Möglichkeiten der Verbesserung aus. Wir setzen Trainingselemente ein, um an den Veränderungszielen konkret zu arbeiten. Wir entwickeln zusammen mit dem Klienten effektive Handlungsstrategien, mit denen Veränderungen in der Organisation oder der eigenen Karriere erfolgreich gemanagt werden können.
Ihre Vorteile
- Sie selbst oder Ihre Fach- und Führungskräfte bekommen eine individuelle und strukturierte Unterstützung bei der Umsetzung ihrer Veränderungsziele.
- Flexibel auf den jeweiligen Bedarf der Klienten und deren Umfeldbedingen in der Organisation zugeschnitten, ist Coaching eine wirkungsvolle und zeitgemäße Entwicklungsmaßnahme. Zeitlich begrenzt und auf die Ziele des einzelnen Klienten ausgerichtet, kann sie mehr leisten als ein klassisches Gruppen-Training.
- Flexibel auf den jeweiligen Bedarf der Klienten und deren Umfeldbedingen in der Organisation zugeschnitten, ist Coaching eine wirkungsvolle und zeitgemäße Entwicklungsmaßnahme. Zeitlich begrenzt und auf die Ziele des einzelnen Klienten ausgerichtet, kann Sie mehr leisten als ein klassisches Gruppen-Training.
Unsere Pluspunkte
- langjährige Erfahrung mit dem Coaching von Führungskräften
- fundierte Coachingausbildung
- umfangreiche Feldkompetenz durch eigene Verantwortung im Unternehmen
- Psychologie-Studium als solide Kompetenz-Grundlage
- kontinuierliche eigene Fortbildung und Supervision
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