Assessments und Potenzialanalysen für Informationstechnologie-Unternehmen
Wir sind als Wirtschaftspsychologen seit über 10 Jahren spezialisiert auf Assessments
und Potenzialanalysen.
Wir haben zahlreiche Projekte für Unternehmen im Bereich Informationstechnologie und Systems durchgeführt
und kennen die spezifischen Arbeitsprozesse sowie die Anforderungen an Träger
typischer Funktionen und Rollen in einem IT-Unternehmen.
Natürlich hat jedes Technologieunternehmen auch eigene Anforderungen.
Diese erörtern wir gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen
und machen sie anschließend mit maßgeschneiderten Assessments bei Ihren Kandidaten beobachtbar und messbar.
Mit unseren Management-Arbeitsproben sichern Sie Ihre Investments in Mitarbeiter.
Beispiele für Positionen in IT-Unternehmen, an deren Besetzung wir durch Assessments und Gutachten zur Eignung mitgewirkt haben:
| Position | Unternehmen/Bereich |
| Business Unit Manager | Systemhaus für Banken |
| CTO | Systemhaus für die Immobilienwirtschaft |
| Partner-Geschäftsführung | Systemhaus/ International Business Consulting Services |
| Director, Senior Management Consultant | Systemhaus/ International Business Consulting Services |
| Key Account Manager | Systemhaus / IBM Partner |
| Head - Products and Services | Systemhaus für Finanzdienstleister, Zahlungsverkehr |
| Projektleiter | IT für Mobilfunk, Marine-Waffensysteme |
| Teilprojektleiter | IT für Mobilfunk, Marine-Waffensysteme |
| Project Manager | Hochsicherheits-IT, Identification Systems |
| Project Assurance Manager, Quality Manager |
Hochsicherheitstechnologie, ID-Systeme |
| Proposal Manager | Hochsicherheitstechnologie, ID-Systeme |
| Leiter Customer Care Center | Hochsicherheits-IT, ID, Wertdruck, Trust Center |
Gerne skizzieren wir Ihnen unverbindlich ein Assessment,
welches die Anforderungen der von Ihnen ausgeschriebenen Position messbar macht.
Senden Sie uns eine kurze Email:
