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Andreas Klug
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Als Diplom-Psychologen sind wir seit über 10 Jahren spezialisiert
auf Assessments,
Potenzialanalysen und Development-Center.
Wir haben zahlreiche Projekte für Banken und vergleichbare Finanzdienstleister durchgeführt. Daher kennen
wir die spezifischen Arbeitsprozesse sowie die Anforderungen
an Träger typischer Funktionen und Rollen in der Kreditwirtschaft.
Natürlich hat jedes Bankhaus auch eigene Anforderungen.
Diese erörtern wir gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen
und machen sie anschließend mit maßgeschneiderten Assessments bei Ihren Kandidaten beobachtbar und messbar.
So sichern Sie Ihre Investments in neue Mitarbeiter.
Beispiele für Positionen in Banken, an deren Besetzung wir durch Assessments und Gutachten zur Eignung mitgewirkt haben:
| Position | Bank /Bereich |
| Leiter des Geschäftsfeldes Privatkunden | Bank |
| Bereichsleiter Kredite Europa | Bank |
| Repräsentant Schweiz | Hypothekenbank |
| Business Unit Manager | IT/ Systemhaus einer Bank |
| Abteilungsleiter | Landesbank |
| Teamleiter | Landesbank |
| Bereichsleiter Kredite Deutschland | Bank |
| Abteilungsleiter Workout | Immobilienbank |
| Regionalcenterleiter | Hypothekenbank |
| Leiter der Kreditreferate Frankreich, Polen, Tschechien, Dänemark,... | Immobilienbank |
| Repräsentant USA | Bank |
| Head - Products and Services | IT Systemhaus einer Bankengruppe |
| Niederlassungsleiter Spanien | Bank |
| Financial Auditor | Prüfung |
| Geschäftsführer Deutschland | Sicherheitsdienstleistungen |
| Akquisiteure | Hypothekenbank und andere Kreditinstitute |
Gerne skizzieren wir Ihnen unverbindlich ein spezifisches Assessment, welches die Anforderungen der von Ihnen ausgeschriebenen Position messbar macht.
Fundieren Sie Ihr Talent Management sowie Ihre Personalentwicklung mit einem maßgeschneiderten Development-Center oder Potenzialanalysen.
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